1. 我的学习笔记首页
  2. 行业前沿

明白这5点，你就知道自己该不该离职了

投稿用户 • • 行业前沿 • 阅读 307

有四个方式能化解大部份的难题：拒绝接受，发生改变，返回。无法拒绝接受那就发生改变，无法发生改变那就返回。——源自互联网

明白这5点，你就知道自己该不该离职了

Photo by Caspar Rubin on Unsplash

去年的夏天尽管有点冷，但却是陕西人许多婚恋人跃跃欲试地挖角设想。

这两天，老张拒绝接受最少的进行咨询是有关挖角的这些事，其二是对个人国际品牌刻画与管理工作。

是的，月底了，便是民营企业中高管看良机的白银时节。即使，新年前谈好聘用的天数，领到相当可观的ODMP，新年后，带着欢欣聘用老东家，让他们的业余产业发展步入第三春。

但，许多婚恋人，却不晓得新年前挖角与否最合适他们？究竟该在甚么天数优先选择挖角才是最差的白银期呢？

在提问那个难题以后，老张却是先说说，做为婚恋人，在挖角前要要晓得的3件事。如下表所示：

1、总有一天不另谋高就。但也并非无法另谋高就，假如家有矿，不在意那点工资的话，你能优先选择另谋高就；假如家没有矿，建议却是不要另谋高就。即使另谋高就最容易让你产生焦虑和迷茫。假如一件事有变坏的可能性，不管这种可能性有多小，它总会发生。

2、不要在最悲观的时候离任。中国有句古话说的很好，是人倒霉连盐罐都生蛆。说明你在最悲观的时候，看到的和遇到的都是负面消息和糟糕的事。假如在那个时候，你完全在负面情绪的作用下，优先选择了离任，那么你的下一份工作一定不会顺利或者让你满意。你能回忆一下，其中是哪些人与物在主导你的思维，又是甚么因素在干扰你的决策。

明白这5点，你就知道自己该不该离职了

Photo by Lee Campbell on Unsplash

3、总有一天不要在僧多粥少的婚恋寒冬离任。当市场上招聘良机少的时候，请不要离任，即使你很难碰到好的良机，即使有好的良机出现，也是N对个人去竞争。就像昨天一位朋友说，她去应聘一家独角兽公司的市场总监的职位，发现当天去面试的人就有10个以上……听起来很恐怖，深深怀疑这是怎么了？所以，老张建议，总有一天不要在僧多粥少的婚恋寒冬离任。

晓得了这3点后，老张就来提问，究竟甚么天数离任，才是你最差的离任白银期。根据老张对婚恋近十多年的观察，老张认为，婚恋离任白银期应该是：

对业余经理人来说，真正的对个人国际品牌是为他们的业余产业发展起到锦上添花或加分的作用，假如你没有对个人国际品牌，你不仅仅是一个在婚恋上裸奔的人，也是一位默默无闻的老黄牛，总有一天得不到别人的认可，最少是一位辛辛苦苦的耕耘者。

不管是谁搞对个人国际品牌，假如无法和对个人的业余产业发展相结合，都是假的，都是忽悠。所以，你的业余和你的对个人国际品牌是相辅相成的，相互背书才能走得更远更久。

做为婚恋人，当公司的国际品牌无法为你对个人国际品牌做背书或加分时，也是你优先选择离任的白银期。即使，你再工作下去，就会让你的对个人国际品牌大大缩水，想挽回都难。就像当年乐视出事后，乐视的高管挖角都被许多公司拒绝，降价都不要；当ofo出现危机时，原来非常看好的高管，挖角时，已经并非当初的市场价了，也没有公司愿意给他们开高薪，甚至直接拒绝。

2、公司管理工作混沌且无法快速产业发展时。最好的业余产业发展一定是在公司产业发展最快的时候，你才能价值倍增；最好的对个人国际品牌一定是在公司产业发展最快的白银期才能突显，你的对个人国际品牌这时才能更有价值。

明白这5点，你就知道自己该不该离职了

Photo by rawpixel on Unsplash

当你公司管理工作混乱，或负面消息多的时候，外界对你的看法就像看见外星人一样，碰到你，总喜欢开句玩笑。或许你不在意这种玩笑，但这种玩笑已经让你的对个人国际品牌大打折扣，也让你的业余产业发展开始走向下坡路。

假如你优先选择离任，或者，还能挽救；假如你在一家混乱的公司工作，你不会有更好的业余产业发展，也不会有对个人国际品牌这一说。老张说这些，并非让你没有感恩的心、直接离任，而是想说，当老板都不在意他们公司的时候，即使你很在乎公司，已经没有意义了。

3、公司给的薪酬与你预期薪酬相差太大时。前天，一位婚恋朋友向老张进行咨询，说他们在一家公司工作多年，但新招聘的同级别同事比他们的薪酬高出一倍以上，这时候优先选择离任，最合适吗？

老张很果断地对他说，薪酬倒挂已经是现在公司存在的不争事实，但假如你想让他们的业余产业发展更好，请3-5年挖角一次。这样，你的薪酬增加不说，你的职位也会快速上升。

老张建议，当你的公司给你的薪酬与你预期薪酬相差很大时，请毫不犹豫地优先选择离任。老张的一位朋友，现在年薪是45万，当他晓得同级别同事的薪酬是55万时，他毫不犹豫地优先选择了离任。挖角到另外一家公司，尽管职位是平跳，但薪酬却是60万。

4、你的能力超出直接老板的能力，就会引起他的嫉妒与猜疑时。婚恋上，最怕的一件事情是担心他们的直接老板妒忌和猜忌他们。一旦这种事情出现后，你在该公司的业余基本上到头了。除非你的直接老板离任，再说了，你的直接老板离任，那个坑也未必会留给你。

一位在魔都的朋友，是即使他们的能力和形象被他们的直接老板嫉妒和猜忌，导致他们工作过程中被障碍，还时常听到有关他们莫须有的八卦。她忍无可忍时优先选择了离任，加盟另外一家公司，职位和薪酬都有所上调。

还有一位女性朋友，即使他们的能力超过他们的直接老板，经常被她的直接老板（男性）忽视，不给安排工作，是想逼她离任。她的直接老板，还经常在其他同事面前说这位海归女士的坏话等。当老张了解后，就建议她返回，即使这家公司已经不值得待下去了。

5、在公司产业发展最好且你的成就已经达到巅峰时。《道德经》里面有一句话功成身退，天之道。意思是指大功告成之后自行隐退，不再做官或复出。婚恋也符合那个规律。当公司最白银的时候，你返回，你的老板会给你许多奖励；假如你不返回，你的下场已经并非酒后释兵权那么简单了，或许是……

纵观历史或婚恋，能善终者，都非常精通功成身退，天之道；不然，等待的是在媒体上公开叫骂、反目成仇、或监狱大门向你开放。

婚恋，当你对现有的工作没有任何前进的激情时，请不要浪费公司天数和你他们的生命，对他们负责、对公司和同事负责，请优先选择离任。

写在最后

老张想说，你一旦优先选择好最差的离任天数，其他好事也会接踵而至，请不要着急，保持耐心。务必切记，心急吃不了热豆腐！

举报/反馈

全国网约车司机交流群，交流经验，添加 微信：gua561  备注：加群！

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 290004051@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.wyczc.com/7998.html
赞 (0)
投稿用户
上一篇 2022年6月21日 12:12:40
下一篇 2022年6月21日 12:15:09

相关推荐